Płaca minimalna na umowach zlecenia

Od 2017 roku wchodzi w życie płaca minimalna w wysokości 13 zł za godzinę (analogiczna wysokość do 2000 zł miesięcznie na umowach o pracę) na umowach zlecenia.

Niskoproduktywni pracownicy (z mniejszym doświadczeniem zawodowym, gorzej wykształceni)

Ci którzy utrzymają obecne miejsca pracy przy wyższej płacy

Ustawa weszła w życie 1 stycznia 2017 roku (tekst ustawy).

Sprawdź, jak głosował Twój poseł.

• Godzinowa płaca minimalna, tak samo jak zwykła, stanowi ograniczenie wolności zawierania umów.
• Spowoduje ograniczanie zatrudnienia, przenoszenie części zatrudnienia do szarej strefy, a tam gdzie jeszcze jest to możliwe – ucieczkę na inne rodzaje umów.
• Jednolity poziom w skali kraju, negatywnie odbije się na regionach i sektorach o przeciętnie niższych wynagrodzeniach.
• W latach 2002-2013 przeciętnie 128 tys. osób rocznie traciło pracę na skutek podwyżek płacy minimalnej. Po uszczelnieniu systemu, efekt może być silniejszy.
• Kiedy płaca minimalna podnosi koszty wynagrodzeń, przedsiębiorstwa w długim okresie zastępują pracowników maszynami.